جهان وارد هزاره جديدي گرديده است و با تحوّلاتي بنيادين جوامع، اقتصادها و نظام‏هاي حكمراني را در همه جا دگرگون مي‏سازد. تمدن جديدي در حال ظهور است و بسياري از فرهنگ‏ها، نهادها و نظام‏هاي سنّتي كه در گذشته بديهي و مفروض انگاشته مي‏شدند، تا مرز انقراض به چالش كشيده شده‏اند.

       جهاني‏شدن با شكل‏گيري يك نظام جهاني تحت نفوذ سرمايه‏داري شركتي ظهور نموده و حكمراني جهاني حاكميت دولت ـ ملت‏ها را با چالش مواجه ساخته است. تلاش‏هاي نهادي بين‏المللي در جهت استقرار، تقويت و توانمندسازي نظام سرمايه‏داري به عنوان يك نظام ايدئولوژيك سياسي، اقتصادي و فرهنگي در سراسر جهان است. بدون شك، سرمايه‏داري داراي اثرات عرفي‏كننده‏اي بر جهان است و اين روند در عصر جهاني شدن تشديد مي‏گردد.

رهبري سوداگرايانه جهان را به سوي رويارويي و برخورد فرهنگ‏ها و تمدن‏ها مي‏كشاند، مگر آنكه رهبران تحوّلگرا، اخلاقي و معنوي، مديريت جهان را در دست گيرند و با شكل‏دهي ترتيبات نهادي لازم، زمينه‏ساز تحوّل معنوي جهان گردند.

من سید احسان آستانه داری سعی میکنم تا با استفاده از تجربیات گذشته و یادگیری مطالب جدید راهکار نوینی را در سازمان مطبوع خود به اجرا گذارم

برچسب‌ها: مدیریت, عمران

نویسنده: کامران فرنیان همدانی *

منبع : روزنامه دنیای اقتصاد

این روزها ذهن مدیرانی که دغدغه فردا را دارند انباشته از پرسش هایی از این قبیل است: آیا مواردی چون رکود اقتصادی و کاهش تقاضا دلیل اصلی شکست و مرگ بسیاری از سازمان‌ها در قرن حاضر است؟ آیا به راستی حفظ و توسعه  سازمان‌ها در راستای نیل به اهداف در شرایط فعلی کار دشواری است؟ اگر چنین است، تکلیف سازمان‌های موفق، حتی نوبنیان، در این شرایط چیست؟ آیا آنها با این چالش‌ها روبه‌رو نیستند؟

برچسب‌ها: دنیای اقتصاد, آینده, مدیریت

ادامه مطلب...

مقدمه :

نگاهی به بهره وری کار در ایران و مقایسه آن با دیگر کشورهای آسیایی ، نشان میدهد که شاخص بهره وری در سازمان های ما بسیار پایین است . متاسفانه فقدان یک برنامه ریزی اصولی و علمی فراگیر در سازمان ها و همچنین عدم وجود انگیزه لازم بین کارکنان بخش های خدماتی ، اقتصادی و صنعتی کشور برای تغییر شاخص بهره وری ، چشم اندازی بس تامل برانگیز پیش روی مدیران و مسئولین کشور قرارداده است . بدین جهت نیاز به برنامه ریزی همه جانبه جهت افزایش بهره وری ، به ویژه بهره وری نیروی انسانی ، بیش از پیش احساس میشود ، عوامل موثر بر بهره وری سازمان به صورت ذیل تعریف میشود

 

1.       دانش و مهارت

2.       نگرش مثبت

3.       انگیزش

4.       عوامل محیطی (غیر قابل کنترل)

برچسب‌ها: مدیریت, نیروی انسانی, انگیزش

ادامه مطلب...

مقدمه :

پیچیدگی رفتار انسان در سازمان و نقش آن در تحقق اهداف سازمان دیر زمانی است که توجه مدیران را به خود جلب کرده است . با گذشت سالها مدیران به این نتیجه رسیده اند که دستیابی به اهداف سازمانی زمانی امکان پذیر است که نیروی انسانی بادانش ، تجربه ، تخصص و انگیزش کافی در به کارگیری نتایج لازم هماهنگی تام داشته باشند.

 مدیر در سازمان باید از فن رهبری در به کارگیری روشهای صحیح در تحقق اهداف سازمان آگاه باشد و بااستفاده از استراتژی ها و تکنیک های صحیح و مناسب نتایج مطلوبی را عاید سازمان کند.

برچسب‌ها: نیروی انسانی, سرمایه, مدیریت

ادامه مطلب...