http://ehsan1997.persiangig.com/document/Tax.pptx

http://ehsan1997.persiangig.com/document/tarh.pptx

http://ehsan1997.persiangig.com/document/File.PDF

 فایل درس محوطه سازی

http://s6.picofile.com/file/8234742868/M.zip.html

منبع : روزنامه دنیای اقتصاد

این روزها ذهن مدیرانی که دغدغه فردا را دارند انباشته از پرسش هایی از این قبیل است: آیا مواردی چون رکود اقتصادی و کاهش تقاضا دلیل اصلی شکست و مرگ بسیاری از سازمان‌ها در قرن حاضر است؟ آیا به راستی حفظ و توسعه  سازمان‌ها در راستای نیل به اهداف در شرایط فعلی کار دشواری است؟ اگر چنین است، تکلیف سازمان‌های موفق، حتی نوبنیان، در این شرایط چیست؟ آیا آنها با این چالش‌ها روبه‌رو نیستند؟

مقدمه :

نگاهی به بهره وری کار در ایران و مقایسه آن با دیگر کشورهای آسیایی ، نشان میدهد که شاخص بهره وری در سازمان های ما بسیار پایین است . متاسفانه فقدان یک برنامه ریزی اصولی و علمی فراگیر در سازمان ها و همچنین عدم وجود انگیزه لازم بین کارکنان بخش های خدماتی ، اقتصادی و صنعتی کشور برای تغییر شاخص بهره وری ، چشم اندازی بس تامل برانگیز پیش روی مدیران و مسئولین کشور قرارداده است . بدین جهت نیاز به برنامه ریزی همه جانبه جهت افزایش بهره وری ، به ویژه بهره وری نیروی انسانی ، بیش از پیش احساس میشود ، عوامل موثر بر بهره وری سازمان به صورت ذیل تعریف میشود

1.       دانش و مهارت

2.       نگرش مثبت

3.       انگیزش

4.       عوامل محیطی (غیر قابل کنترل)